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江苏自考网> 试题题库列表页> 帕森斯的职业一人员匹配理论认为，职业一人员匹配的两种类型是

2024年10月人力资源管理（初级）真题

卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

帕森斯的职业一人员匹配理论认为，职业一人员匹配的两种类型是

  • A、条件匹配和特长匹配
  • B、条件匹配和职业匹配
  • C、职业匹配和人员匹配
  • D、特长匹配和人员匹配
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人力资源供给预测方法中，用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布的方法是

  • A、替换单法
  • B、技能清单法
  • C、马尔科夫模型
  • D、人力资源“水池”模型

将人力资源规划划分为整体人力资源规划和部门人力资源规划的依据是

  • A、范围大小
  • B、时间长短
  • C、战 略性角度
  • D、独立性角度

简述人员选拔的模式。

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